Santo Domingo, RD.- El Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM) y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) presentaron la Hoja de Ruta para el Cierre de Brechas de Género en la Industria Manufacturera Local 2025-2028, un plan estratégico orientado a incrementar la participación de la mujer en el sector manufacturero y reducir las desigualdades en el ámbito laboral.
El evento contó con la presencia del director general del Centro de Desarrollo y Competitividad Industrial (PROINDUSTRIA), Rafael Cruz Rodríguez, quien destacó la importancia de esta iniciativa para fortalecer la competitividad del sector.
El informe revela que, a pesar de algunos avances en la inserción laboral de la mujer en la manufactura local, aún persisten desafíos significativos. Entre estos se encuentran la baja representación femenina en áreas técnicas y de liderazgo, una brecha salarial del 25% en comparación con los hombres y la limitada implementación de políticas de equidad de género dentro de las empresas del sector.
Uno de los principales hallazgos indica que el empleo femenino en la manufactura ha crecido a un ritmo del 2.4% anual desde 2016. Sin embargo, su participación total en el sector sigue por debajo del 25%, con una alta concentración en industrias tradicionales como alimentos y textiles, y una baja presencia en sectores con mayor demanda técnica y mejores oportunidades salariales.
Para hacer frente a estas desigualdades, la Hoja de Ruta propone seis ejes estratégicos: incidencia política para la equidad de género, generación de conocimiento, educación y capacitación, sensibilización en el ámbito laboral, conciliación entre la vida laboral y familiar, y prevención de la violencia y el acoso laboral. Estas estrategias buscan fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la industria manufacturera local.
El ministro de Industria, Comercio y Mipymes, Víctor -Ito- Bisonó, destacó que la equidad de género no es solo una meta social, sino un factor clave para el crecimiento económico del país. “Garantizar que más mujeres accedan a empleos de calidad y posiciones de liderazgo fortalece la innovación y la competitividad de nuestra industria”, afirmó.
Por su parte, el presidente de la AIRD, Julio Virgilio Brache, resaltó la importancia del compromiso del sector privado en la reducción de las brechas de género. Señaló que el cambio ya está en marcha y que cada vez más empresas están implementando políticas para fomentar la equidad, aunque todavía queda un largo camino por recorrer para lograr una verdadera inclusión en el sector manufacturero.
Como parte de los primeros pasos, la Hoja de Ruta establece que, entre 2025 y 2026, se implementarán incentivos para empresas que adopten políticas de equidad, capacitaciones en liderazgo femenino y la promoción de normativas internacionales como el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral. También se impulsará la certificación Sello Igualando RD, que reconoce a empresas que aplican prácticas de equidad de género.
El documento completo estará disponible en las plataformas oficiales del MICM y la AIRD para consulta del sector empresarial, gremios y la ciudadanía en general. Con esta hoja de ruta, el país da un paso firme hacia una industria manufacturera más equitativa, inclusiva y competitiva, donde la participación femenina sea un pilar clave del desarrollo económico y social.
Fuente: Proindustria